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葡京手机官方投注:鑫龙控股提前预提

时间:2020/7/31 9:25:41   作者:   来源:   阅读:121   评论:0
内容摘要:日前,鑫龙控股公布公告,董事长计划津贴由每年7.2万元上调至每年120万元,“加薪”近16倍。上市公司调整董事津贴或引入绩效考核奖励是可以理解的。但鑫龙控股的消息一出来,立即在市场上引起热议。根据公告,鑫龙控股董事长津贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年(工资);与此同时,新任联合董事长的薪酬也计划为120...
日前,鑫龙控股公布公告,董事长计划津贴由每年7.2万元上调至每年120万元,“加薪”近16倍。上市公司调整董事津贴或引入绩效考核奖励是可以理解的。但鑫龙控股的消息一出来,立即在市场上引起热议。

根据公告,鑫龙控股董事长津贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年(工资);与此同时,新任联合董事长的薪酬也计划为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事和独立董事等高级管理人员的每月津贴也有所上调。另外,鑫龙控股拟处理2020年绩效考核奖励的特殊情况,制定2020年绩效考核奖励的单独分配方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年600万元的利润中提前发放部分绩效考核奖励。绩效考核奖励发放给董事长、联席董事长、高级管理团队、核心管理人员及职能部门相关人员。

不管上市公司支付给员工的工资、奖金、津贴等,实际上都是工资。鑫龙控股这次的加薪,既个性化,又很有“特色”。一方面,董事长的年薪7.2万元调整为120万元,增长了16倍。另外,新增加的联席董事长的工资是一样的。对企业来说,这意味着增加经营成本。另一方面,绩效考核奖励一般是年底决算后才发放的,但鑫龙控股提前预提了,金额不低,操作不规范,值得怀疑。此外,董事长和联席董事长除了享受高薪外,还参与绩效考核奖励的分配,比例高达25%。其中,也有人怀疑它的公平性。

作为一家老牌上市公司,自2011年以来,鑫龙控股的业绩一直非常不稳定,经常在盈亏之间“摇摆”。例如,2018年亏损1.09亿元,2019年盈利482.6万元。近年来,鑫龙控股在偿还投资者时,往往“没有分配,也没有转换”,这也是由于该公司此前表现不佳。


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